H1B抽签在即!在美国合法工作?知道这些就行了!蔓藤教育

H1B就要开始申请了

你还不知道LCA是啥？

拿到了实习/工作offer

还没有搞定CPT/OPT?

工作许可问题一直是

在美工作的华人最头疼的事情

为了解决大家的困惑

蔓藤请来了资深律师和求职导师

为你带来线上直播

帮你一次性搞定

所有工作相关的身份问题！

03/15/2019， 10am 

免费参加讲座方式见文末。

郭律师：

• CPT科普：如何像学校申请，是不是申请越来越严格了？可以以volunteer身份在公司帮忙？CPT 时长导致无法申请OPT？
  

• OPT科普及申请注意事项

  Grace Period是什么？如何设定工作开始时间？

• Unemployment days 如何计算

• EAD卡与OPT的关系：EAD卡迟迟未收到，怎么办？ 

• STEM Major中OPT Extend 要求与注意事项最近有关于H-1B的政策变化

• 工作抽签顺序的新变化与几率(研究生几率增大？)

  
  

Peter老师：

• 如何找到愿意申请H1B的雇主

• 在美求职如何跟老板沟通身份问题

• 成功案例分享

  
  

郭律师

伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)法律硕士，纽约州注册律师，中伊利诺伊州联邦法院出庭律师；执业领域包括移民法、商事交易、公司法和少量知识产权法等。目前他在南加州的张大钦律师事务所工作；是美国律师协会(ABA)、美国移民律师协会(AILA)、纽约州律师协会(NYSBA)和橙县亚裔律师协会(OCAABA)等专业律师协会会员。 

Peter老师

纽约州立宾汉姆顿分校MPA (Master of Public Administration)，他尝试过中国国企，美国学校和创业公司的工作，还有一票实习经历。热爱教育的他，是学生口中苦口婆心的“冬哥”。给予学生帮助，一直是他的初衷。

H1B的申请是宜早不宜迟，它的前期准备过程比我们想象的要繁琐很多，所以为了可以顺利完成申请，还没有开始的小伙伴们要抓紧时间着手准备了哦！

HIB的申请可不是你一个人就可以完成的，申请的全程都需要雇佣你的公司的参与。

首先，你需要确保你的雇主具有申请资质并且愿意为你申请H1B。之后，需要让雇主为你提交LCA申请。

只有在企业拿到LCA的成功审批后，雇员才能提交H1B申请。

LCA指的是Labor Condition Application，劳工情况申请。它是申请H1B的必经过程，相当于背景调查，用来了解雇主和员工的基本信息，以保证员工的收入高于现行工资标准(Prevailing Wage)，并且确保对该名外籍员工的雇佣不会影响到本土员工的工作。

根据要求，外籍员工的工资不能低于现行工资标准，也就是本地区同行业的平均水平。美国劳工部劳动统计局已经按照对不同地区、不同职业的工资的统计，将其分为了level1 - level4，四个水平。

如果你的工资只处在level1，那么移民局有可能会认为你的职位只是初级岗位、工作不够复杂，并且提出level1工资RFE（补件通知）。

为了避免这个问题，最直接的方法就是和雇主协商，提高工资水平。

由于地区的不同和职位的不同，工资的高低水平也不能一概而论。如果想要知道自己的工作岗位在所处地区的工资水平，你可以登录外籍劳工认证数据中心的网站（FLCDataCenter.com）查询。点击进入FLC Wage Search Wizard的页面，通过选择所在州和职位，就可以找到答案。

LCA的审批通常只需要一个星期，但千万不要以为H1B的申请时间很宽松。

除了要花费时间提前和雇主协商之外，如果你所在的公司之前没有过为员工申请H1B的经验，它可能没有在为你申请LCA之前向劳工部核实自己的联邦税号。

这个联邦税号就是向国税局报税的号码，但是在提交LCA之前，美国劳工部需要重新核实一遍号码。如果遇到联邦税号需要重新核实的情况，又有可能需要额外的两三天时间。要是时间紧迫，这两三天的时间都可能耽误你完成最后的申请。

所以，H1B的申请一定要趁早，为可能出现的“麻烦”留出充足的处理时间。

还没有开始的你，别磨蹭了，赶快准备起来吧！

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